É impulsionado fortemente por uma tendência de adaptação às regras e estruturas. Gosta de seguir os processos, valores e diretrizes. Tende a ser formal. Quer fazer o que é correto e socialmente aceitável; Atem-se ao princípio: 'trato é trato'. É, em geral, visto por seus colegas como uma pessoa responsável e íntegra. Pode ser muito rigoroso na aplicação de regras; Acha difícil, às vezes, ler nas entrelinhas. Procura, em geral, atender às expectativas das pessoas.
Tem pouca necessidade de seguir regras e processos. É flexível nesse sentido. Tende a ser informal e a não gostar de burocracia. Pode ser inovador e flexibilizar as regras existentes de forma criativa. Às vezes, se afasta das responsabilidades. É visto como um aventureiro pelos outros, alguém que segue seu próprio caminho. Dificilmente é afetado pelas expectativas das pessoas, não tem vontade de atendê-las - mesmo que pareçam razoáveis.
É mais extrovertido, motivado a se expressar. Gosta de ser notado, de ser o centro das atenções e de falar sobre suas experiências pessoais. É geralmente otimista e mostra um certo estilo. Tem senso de humor, é confiante, descomplicado e vê a si mesmo de forma positiva; pode ser impulsivo. É potencialmente carismático, sabe como se apresentar, se coloca claramente em primeiro plano. Pode desviar a atenção dos outros e parecer presunçoso.
É mais introvertido, prefere estar em segundo plano e ficar fora do centro das atenções. É uma pessoa bastante comum, que é pouco notada. Dificilmente se expõe e pode ter dificuldade em se abrir para os outros; Permite que os outros estejam em primeiro plano e tende a respeitar o comportamento deles. Só diz o que acredita ser relevante e necessário. Dificilmente vai dizer mais do que deveria.
É impulsionado a ajudar e apoiar os outros. Responde fortemente às necessidades das pessoas, oferecendo cuidados e assistência. Age por dedicação e sem interesse próprio. Corre o risco de agir contra seus próprios interesses. Gosta de apoiar os outros, fazer mais do que é esperado dele, prestar serviço. Normalmente, tem dificuldade em dizer não e delegar; Tende a assumir as tarefas dos outros. Espera ou exige pouca responsabilidade das pessoas.
Pressupõe que os outros podem assumir suas próprias responsabilidades e serem autossuficientes. Adota uma atitude profissional. É provável que ofereça ajuda ou trabalho extra pensando apenas em seus próprios interesses. Pode não levar suficientemente em consideração as necessidades das outras pessoas e pode parecer egocêntrico. Divide as obrigações e delega com facilidade. Não é naturalmente inclinado a ajudar ou apoiar os outros.
Tem necessidade de compreender o caráter, as motivações e as experiências das outras pessoas. É sinceramente interessado nos outros, naturalmente empático, sensível e capaz de simpatizar ou de enxergar os outros de forma mais profunda. Tem habilidades sociais bem desenvolvidas. Tem tato para abordar os sentimentos dos outros; Não tem dificuldade em se colocar no lugar de outra pessoa. Tende a fazer muitas perguntas e ouve com atenção. É muito intuitivo e diplomático. Pode deixar que os problemas das pessoas predominem demais e tem dificuldade em tomar decisões que tenham consequências difíceis para os outros.
Concentra-se em fatos e em praticidade. Reage a comportamentos específicos e evidentes. Pode ser franco em sua comunicação; É muito simples, pode parecer ter falta de sutileza. É simples em sua abordagem e, em geral, é empático apenas quando necessário. Não tem dificuldade em colocar os interesses da empresa antes dos interesses das pessoas. Tem pouca dificuldade em tomar decisões impopulares ou comunicar medidas difíceis, que podem ter consequências negativas para outras pessoas.
É impulsionado por relações cordiais e uma necessidade de contato; É focado em suas redes sociais e comunicação. Valoriza muito as amizades e gosta de investir nelas. Está mais do que disposto a ajudar e apoiar os amigos e precisa estar em bons termos com eles. Fica à vontade na companhia das pessoas e gosta de reuni-las. É um potencial articulador de contatos. Considera facilmente novas pessoas como amigos e é, em geral, amigável e orientado para a equipe de uma forma natural. Tende a ficar mais motivado quando faz parte de uma equipe.
Tem necessidade em manter um número limitado de relacionamentos; É mais voltado para si mesmo, gosta de estar sozinho. Valoriza a qualidade nas amizades, e não a quantidade. Comunica-se quando necessário e somente o que é necessário; É mais reservado do que caloroso quando está com os outros, é uma pessoa mais calada. Prefere grupos menores do que multidões; Pode ser um pouco formal ou tímido quando está com outras pessoas. Avalia os outros com cuidado antes de considerá-los como amigos, aplica critérios rígidos para amizades, é cauteloso na seleção de seus relacionamentos.
